辦公室設(shè)計(jì)需要考慮的問題比較多，但是在還沒有進(jìn)行裝修之前，所有的公司負(fù)責(zé)人必須要考慮到一個(gè)問題。就是自己的企業(yè)本身，是如何進(jìn)行定位的。在整個(gè)裝修方案設(shè)計(jì)的時(shí)候，就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的定位來進(jìn)行處理。如果說定位沒有找準(zhǔn)，可能在方案設(shè)計(jì)時(shí)，就會(huì)存在各方面的一些影響，對(duì)于公司未來的裝修效果難免是會(huì)有一定的影響性。這是在定位了解時(shí)，必須要注意的重點(diǎn)。

任何一個(gè)公司里面都會(huì)有不同的企業(yè)內(nèi)部文化，文化的精髓就必須要在辦公室設(shè)計(jì)當(dāng)中體現(xiàn)出來。既然想要達(dá)到一個(gè)比較好的辦公效果，能夠讓員工在里面感覺到工作是一件非常舒心，非常有動(dòng)力的事情。所以在整個(gè)公司裝修的時(shí)候，就必須要考慮到各方面的一些細(xì)節(jié)。所有的問題都能夠處理得很專業(yè)，才能夠把辦公室設(shè)計(jì)做的非常的好，這是特別要注意的地方。

其實(shí)定位到底如何進(jìn)行尋找，除了說公司的負(fù)責(zé)人要特別注意這方面的問題以外，在和裝修公司溝通的時(shí)候，就應(yīng)該把企業(yè)的文化，包括企業(yè)的發(fā)展和裝修公司的設(shè)計(jì)師溝通，讓他了解自己的公司，是怎樣的一種市場(chǎng)定位，有著怎樣的企業(yè)文化？在方案設(shè)計(jì)的時(shí)候，就可以把這些文化定位直接融入到設(shè)計(jì)方案當(dāng)中。與設(shè)計(jì)師的交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有在交流的時(shí)候考慮更全更細(xì)的問題，才能夠讓辦公室設(shè)計(jì)方案做的很專業(yè)。